News Center
| 新闻中心 |
6月3日,青岛光合教育又迎来了一批青岛马士基集装箱有限公司的老朋友!这次参训的是集装箱班长们以及公
司各部门领导,参训人员接近150人!
上午,我们主要是马士基内部的三个部门领导做关于“凝心聚力 拥抱变革”主题的会议分享,接着还有光合教育导师
潘雷,进行主题分享。印象最深刻的就是潘雷老师分享的一个AMBR焦点管理工具(关注点-attention;心态-min
dset;行为behaviors;结果-results),你的关注点在哪里,能量就流向哪里!如果平时我们关注的东西在负面上
,那么我们就陷入抱怨的旋涡,也会导致这个结果越来越不顺;那么如果我们转变关注点,转到正能量积极的一面
,往往会带来意想不到的惊喜,这就是AMBR焦点管理工具!就像我们如果一直一成不变的话,我们就没有办法去
进步,所以我们需要把焦点放在勇敢去改变上,会促使你的行为跟上你的思想,往往会出现你想要的结果!
上午的分享很精彩,下午的拓展训练很激烈
!
我们一共分为八个组,分别划分为两大阵营。我们下午是是围绕“逐鹿中原”、“盲阵”和“动力圈”三个项目去展开的。
下面我们来目睹一下八个队伍的展示
首先,逐鹿中原这个项是在规定的五轮投球游戏中,每支团队或组在固定的时间内,争取将属于本队的球投入对应
分数的桶中,并通过投球尽量获得更多的分数。通过这五轮的比拼,其实告诉我们的就是团队在面对市场变化时有
效转型,从被动等待机会转向主动寻求机会,同时一定要去接受变化,拥抱变革,自身改变,从而才能不断适应变
化的市场规则。
然后,盲阵项目就是所有队员在蒙住眼睛的环境中(盲人),在40分钟内把一团绳子拉成一个最大的正方形,并将
所有队员平均分配到正方形的四条边上。当大家都被蒙着双眼的时候,就会越发的感受到领导在实现团队目标中的
重要性。有效的沟通是实现团队目标的必要条件,策划、组织、协调是实现目标的重要手段!其实每个项目我们都
是寓教于乐,让大家不仅仅体验游戏项目的乐趣,更重要的是要学会去思考你的生活,你的工作,是不是是时候做
出应有的改变呢?
又到了团队氛围最高涨的环节,就是众人期待的“动力圈”项目。青岛马士基集装箱班长们朝着摇1000圈的目标共同
去努力,最终,突破自我,坚持下来,完成了1200圈!这个结果,是属于我们青岛集装箱么一个班长的坚持,每一
个班长的努力,才会造就团队的成功!所以,对于我们来说,公司就是我们的集体,公司的兴衰与我们每名员工息
息相关。只要每个人都以主人翁的姿态对待工作,公司定能越来越好!
在海边这么美好的夜晚,这么好的气氛,不来个篝火晚会,不来点酒,不来点歌,不来点烤肉,是不是很对不起这
个环境呢?所以,我们就放肆的喝!敞开的吃!纵情的玩!最后,青岛马士基集装箱班长特训营在歌舞中圆满落幕!