新员工培训是企业必备的第一个环节，通过对新员工培训，让员工了解企业文化、发展历史、产品结构等，消除陌生感，快速的
融入到新企业工作当中。通过培训掌握工作技能，有利于对业务的开拓。同时，提高企业人才竞争力。
所以，想要通过一种既锻炼新员工能力又能在比较愉悦轻松的氛围做一个培训，那么我认为做一个破茧主题，也就是新人融入的
团队建设户外拓展是很有必要的。
在7月4日，伟东集团的8位新人来到了光合教育崂山书院基地参加了新人融入的团队建设拓展活动。
断桥
这个项目就是在距离地面7米的高空搭起了一座独木桥,而这个桥的中间却是断开的,间距0.8米-1.4米,要求所有队员爬上7米的高空后,从
一侧迈到另一侧,再从另一侧迈回来,最后原路返回,要求队员完成两次跨越。
目的就是为了锻炼学员的心理素质，同时通过活动提高公司员工的灵活性，增强员工面对挑战时应具备的生存能力和适应能力，从而
提升员工的综合素质和无限潜能。适应变化，主动变化。最后告诫学员一定要跳出自己的舒适区，勇于自我突破、激发自我无限潜能。
挑战五分钟
顾名思义，就是在五分钟之内，完成培训师指定的四个小项目。
在这么有限的时间做一件事情，就是让大家都集中精力，全神贯注，全身投入去完成。当你有了目标感之后，你就会一心一意想着如何
去实现。
孤岛求渡
孤岛求渡是拓展培训中的一个团队合作项目。项目开始后学员被分成三组，分别站在不同的三座小岛上并且掌握着不同的资源，要求队
员在遵守规则的情况下在一定的时间内完成各自的任务书上的任务。
游戏是游戏，但是我们一定要从游戏当中悟出关于工作以及生活的哲理。显然，这个项目就表明了在非常工作状态下，部门之间的合作
以及执行能力显得尤为重要。这就说明了有效沟通的重要性，沟通工作的主动性，不要问“组织能为我做什么，而要考虑我能为组织做什
么”；同时还要突破思维定势，充分利用规则，并且达到资源整合的效果。
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