9月1日和2日，中信保诚（青岛）第17期卓越经理人特训营在光合教育 | 崂山书院培训中心如期举行。





在团队中，每个人基于过去的工作经历，对新的团队会产生一种信任意愿，所以关于信任，你有选择权。如果这个团队是值得信任的，感受到共同利益被维护，才会建立基于“认同”的信任。这种基于“认同”的信任，是最高级别的信任。当台上的人问到：“准备好了吗?”，台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“准备好了，！"这就是承诺。团队同伴的承诺是一种宝贵的资源，是勇气、力量和信心的源泉。承诺体现了一种责任感，当说出自己的承诺时，相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。在人的一生中，有一些东西是值得誓死捍卫的。



全体队员利用4个木头盒子通过一条“高度污染的河流”，要求全体队员和盒子一次性的通过这条河，队员在过河时身体任何部位都不能接触河面。从这个项目中让大家体会团结一致对实现目标的重要性，增强团队的凝聚力；同时通过身体接触来实现情感沟通，学习如何提高团队的工作效率。



规定的时间，按照规则将摆好的牌按照每一轮不同的规则内的顺序翻过来，并且此项目一共分为了3轮，每一轮在正式比赛前都有一定的时间去讨论。第一轮“试验”后，很多团队都根据第一轮的经验，之后进行了更细致的分工，每一轮结束后进行总结分析，后面大家的状态越来越好，队伍之间的合作与完成度也更加得心应手，每个人做好自己所负责的，明确自己的位置和分工，事前有个完整的计划，事后及时的总结。这个项目不仅仅考验团队间的默契，更考验参与者的思维，目的就是让参与学员提升“思维创新”的认识和了解，充分感受到组织内部合理分工的重要性，并且在快节奏的体验中感受到团队的合作氛围。



我们每个人都有一双脚，日常生活中我们都可以很自如地去操控它们，因为它们是我们身体重要的组成部分，完全受我们支配，你有没有想过，假如将你的双脚与第二个人、第三个人，甚至更多的人的脚绑在一起时你还能自如的操控它们吗?要如何才能做得到？齐心协力是一个团队成功的基础，人人都知道，但未必人人都能做好，这恰恰需要团队去学习和体验，这就是“知易行难”。做任何事情，一定要齐心协力，全情投入，互相信任，朝着一个共同目标去前进！



每一次的尝试，都是一次勇敢地探索。在这个过程中，我们可能会无数次踩到地雷，无数次经历失败。无论是我们自己亦或是其他队员，失败的经历对于我们而言都是有一定益处的，可以帮助我们更好地回顾过去，总结反思我们所走过的路，如果我们能对这个失败经历足够重视，相信我们大家会从其中吸取教训，并获得成长，正所谓“失败乃成功之母”。我们很大程度上的成长成熟都得益于这众多错误和失败的经历。



在交易之王的项目中，可以说学员的参与感十足，在一开始大家都是“试探”的状态，在越来越理解规则后，每个人在讨论中或者项目进行中的场面都异常激烈。



天梯是团队合作项目，就是告诉大家要学会与他人合作，主动伸出你的手。在合作中找到别人和自己的所长，使其作用于团队；通过相互帮助来实现两人的相互沟通和彼此了解。同时在你向上爬的过程是很艰辛的，但是当你体会共同登顶后的喜悦后，所有这些痛苦过程就相当值得了。所以在你成功的路上，遇到瓶颈期的时候总是煎熬的，但是只要你坚持内心，勇于奋斗，你就会享受到登顶的成功喜悦！



所谓挑战五分钟，顾名思义要在五分钟内完成所有项目的挑战则视为成功。挑战五分钟这个项目，就是让团队发现问题，分析问题，解决问题。可能你会发现团队里面总有那么一两个人是“置身事外”的，那么你会如何解决呢？你也会发现有的人会提供很多意见，但是大家都不愿意听取，你又会怎么解决呢？团队里面也许会出现内部矛盾，你又该怎么办？这些问题映射到日常工作中，也是经常出现的。最后，人无完人，包容团队的失误，学会宽恕与不抱怨，但是需做到知耻而后勇！



中信保诚第17期卓越经理人的拓展培训圆满结束了，最后光合教育寄语17期卓越经理人：“乘风破浪勇担当，奋楫向前劲更足！加油！”