11月21日，中国银行市北支行展开了一天的“青春有你 · 逐梦中行”青年员工拓展交流活动。

尽管那天天气再寒冷，中行的学员们为了团队荣誉都非常专注与认真地练习项目。所谓挑战五分钟，顾名思义要在五分钟内完成所有项目的挑战则视为成功。挑战五分钟这个项目，就是让团队发现问题，分析问题，解决问题。可能你会发现团队里面总有那么一两个人是“置身事外”的，那么你会如何解决呢？你也会发现有的人会提供很多意见，但是大家都不愿意听取，你又会怎么解决呢？团队里面也许会出现内部矛盾，你又该怎么办？这些问题映射到日常工作中，也是经常出现的。最后，人无完人，包容团队的失误，学会宽恕与不抱怨，但是需做到知耻而后勇！

将一套有逻辑关系的卡片按照正确的顺序排列出来。每人会得到一些卡片信息，但不清楚其他人的信息。图片之间的信息有逻辑关联性，看图不讲话，讲话不看图。盗梦空间是极其锻炼团队间的沟通能力，并且通过已知信息有效整合资源，而且这个项目是全员参与的，缺一不可。同时也是增进了团队之间的合作精神！

七巧板（商海争锋版）属于一个管理类的拓展项目，曲涛老师带领学员融入情境，让学员们更加全情投入此中，感悟更深刻！项目分为“上半年”和“下半年”两部分，进行到一半以后，曲涛老师组织学员开“半年会”，调整“各部门”的策略，给予一些提示，然后学员进行讨论商量“下半年”的策略。大家都各抒己见，可是明显有些沟通方式的不适当，就会导致此项目得分不高，这个时候就会有明白人主动站出来，引导大家走向正确的方向。



不知道一些企业是否遇到过以下的困扰？
• 公司成立已经好多年啦，但凝聚力越来越小.....
• 创业时的老人找不着当年创业时的激情，新加入的同事在组织中找不到归属感....
• 员工不了解组织的使命，不知道公司的过去、现在和将来...
• 企业成立已经多年，但没有固化的沉淀下来的内涵...
• 新员工进入公司后，融入团队慢，对公司没有自豪感...
那么，通过图画历史的小项目来让大家集体回顾历史，自己初来公司的样子，公司的历史发展状况，找回当年的创业激情，对关键的事件和项目进行提炼、总结，找到公司成功的关键，并固化为公司文化的一部分。同时，使新加入的员工了解历史，理解公司成功的来之不易，珍惜今天的机会。最后，增进员工间的了解，促进同事间的合作。



青春有你，逐梦中行，祝愿中行市北支行的青年员工未来一片璀璨！