6月4日，市政公司“鹰系列”赋能计划-飞鹰训练营（第二批次）在光合教育 | 龙门崮培训中心顺利开营。

在团队中，每个人基于过去的工作经历，对新的团队会产生一种信任意愿，所以关于信任，你有选择权。如果这个团队是值得信任的，感受到共同利益被维护，才会建立基于“认同”的信任。这种基于“认同”的信任，是最高级别的信任。

当台上的人问到：“准备好了吗?”，台下所有组成人床的同伴异口同声地回答“准备好了，！"这就是承诺。团队同伴的承诺是一种宝贵的资源，是勇气、力量和信心的源泉。承诺体现了一种责任感，当说出自己的承诺时，相当于把自己的人品、公信力、责任心置于公众的考验中。在人的一生中，有一些东西是值得誓死捍卫的。

有的学员在高空断桥上始终不敢跨出第一步，但是在小伙伴们的鼓励下和挑战自我的驱动下终于鼓足勇气跃过了高空断桥。

所以，绝大多数时候，“成功”与“失败”就是一个选择、一个举动决定的。面对恐惧、面对害怕的时候，你是选择直面突破心理舒适区还是选择退缩回到所谓的自我安全区域呢？

断桥，经典的高空挑战项目，是很能锻炼人的心理素质的。有的人能站在上面犹豫半天，跳？不跳？而有的人上去就是勇敢一跃，不带一点犹豫！通过空中断桥来提高学员的灵活性，增强学员面对挑战时应具备的生存能力和适应能力，从而提升员工的综合素质和无限潜能。

空中单杠项目让很多学员相信一切皆有可能。

“在工作中，业务的拓展往往无法预见其结果，使自己裹足不前。但拓展训练使自己猛然醒悟到在今后的工作中，不要因为不可认知而畏惧，不要因从来未尝试过而轻言放弃。一个人对自身的认识往往是有保留的，对自己的潜能认识是模糊的、低估的。拓展训练使自己更清晰地认识到自己身上潜伏的能量，增强了自己克服困难，迎接挑战的信心与决心。通过拓展训练，我重新认识到了自身的潜能，也将把这种潜力发挥到以后的工作中。”这是一位学员分享的感言。

所以这就是体验式培训的魅力所在。

双解码项目就是在规定的时间，按照规则将桌面上的牌按照每一轮不同的规则内的顺序翻过来，并且此游戏一共分了几轮，每一轮在正式比赛前都有一定的时间去讨论。

第一轮“试验”后，很多团队都根据第一轮的经验，之后的几轮进行了更细致的分工，每一轮结束后进行总结分析，后面大家的状态越来越好，队伍之间的合作与完成度也更加得心应手，每个人做好自己所负责的，明确自己的位置和分工，事前有个完整的计划，事后及时的总结。

这个项目不仅仅考验团队间的默契，更考验参与者的思维，目的就是让参与学员提升“思维创新”的认识和了解，充分感受到组织内部合理分工的重要性，并且在快节奏的体验中感受到团队的合作氛围。

终于来到了毕业墙项目，其又叫做求生墙，主要用于团队协作，培训团队内部及团队之间的凝聚力以及资源的合理配置等。

全队所有成员在规定的时间内翻越一面高4.2米的光滑墙面，在此过程中，大家不能借助任何外界的工具，包括衣服、皮带、绳子等，所能用的资源只有每个人的身体。在这个项目中，我们看到了市政人的团结，看到了他们的坚韧，看到了他们的无私，更看到了在面对困难时市政人的迎刃而上，不退缩！