对于一个团队来说，团队建设十分重要，耿老师引导队伍选出队长、制作队旗、确定口号，并请各团队长自我介绍，确定目标。

       随后大家挑战了急速60秒这个项目，项目规定在40分钟内各队利用4次机会，去按顺序确认出所有卡片。团队的方案制定、分工、协调都是对大家一次新的挑战。

       如果领导者没有发挥应该的作用，就会出现讨论时嘈杂的声音，人云亦云，最后没有统一的执行方案。在平时工作中也一样，成员再强大，没有统一的作战方针，团队也会一团糟。

       接下来要挑战的项目是达芬奇密码，在规定的时间内利用团队协商的解码技巧与攻略破解，将不规则的散在地面上的卡牌按照一定的逻辑顺序翻过来。处在后疫情时代，要学会居安思危，主动变革！没有人能预测到下一秒会发生什么。但是达尔文进化论告诉我们，物竞天择适者生存。

       全体队员利用4个木头盒子通过一条“高度污染的河流”，要求全体队员和盒子一次性的通过这条河，队员在过河时身体任何部位都不能接触河面。从这个项目中让大家体会团结一致对实现目标的重要性，增强团队的凝聚力，同时通过身体接触来实现情感沟通，提高团队的友好关系氛围。

       紧接着大家进行挑战150的项目，要在150s内完成四个挑战项目，这需要团队的协同配合，需要大家坚信永不放弃，坚持就是胜利。

       这些项目对于团队来说，如果没有分工安排，没有主动配合，就很难成功。工作中亦是如此，每个人应把自己份内的工作做的更好，而非指责抱怨其他人不合适的做法。只有团队成员相互配合到位，集体获得成功，每个成员才是成功。相信大家以后将会以更加饱满的热情和坚强的勇气继续前行，去征服新的高峰！