尚美生活集团不管是“飞鱼计划”还是“潜龙计划”，亦或者其他的部门团队建设拓展，几乎都是由光合教育全程协办。让小编印象最深刻的就是其“奋斗者文化”，几乎每一个尚美人都完美诠释了这种奋斗精神！9月17日，迎来了第10期“飞鱼计划”新晋店长特训营了，如果不是仔细记录着，没想到时间过得这么快，又迎来了一批新面孔，却是那么熟悉的感觉。因为他们永远奋斗在路上，这种精神着实让人备受感动！

人与人之间、人与组织之间、组织与组织之间，信任就像一只精美的瓷花瓶，建立似乎是那么艰难而打破又是那么轻而易举。我们今天开始的第一个项目背摔，阐述的就是信任。毋庸置疑它可以直观的体现了其核心特点，不过项目也是最危险的项目之一，因为没有任何的保护工具，只有你的伙伴们！所以这时候，更能体现在艰难时刻，建立信任的重要性。

天梯作为每期“飞鱼计划”特训营的保留项目，主要不仅仅让学员打破陌生的壁垒，慢慢的融合到相互合作，同时还能突破学员的心理舒适区，初尝那种勇敢、果断以及突破的小小“成就感”。

小游戏，大道理。也许，站在旁观者的角度更能看清事情的因果。就像每次在旁观察有轨电车这个项目的时候，总会遇到很合拍、步调一致而且又和谐的团队，但也会看到别的队伍都到终点了，那支队伍还停留在起点，迟迟起不了步的团队。这时候，你的视角就会放大，会看到这些团队成员的微表情，“烦躁、埋怨、无奈、想放弃等”都写在脸上。往往你会发现，这些描述词语都是负面的，恰恰这种负面情绪会带来一系列的“连锁反应”。试想一下，这些场面其实在我们日常工作就会出现的，往往这种各自为政，不和谐，互相埋怨的队伍会被淘汰。我们可以从一个小小的项目反思到自己日常会出现的问题，时刻提醒自己。所以，路漫漫其修远兮，任重而道远啊。

七巧板项目是会让很多人反思、审视自己的一个项目。苏老师说：“因为我们没有了目标，而我就有了目标”。不知道大家读懂这句话的背后含义没有？因为新时代，竞争意识都太强烈了，尔虞我诈。似乎大家都快忘了我们是一个team，是一个大集体，我们应该要朝着共同的目标去完成，才能实现我们的小目标，而不是各自为政，自私自利，团队定位模糊、缺乏沟通能力，资源不同享等等。所以每次完成项目，很多人会恍然大悟，会陷入深思中。

同生死，共命运。在这一环节，没有队伍之分，大家从小团队到一个大团队，秉承着“我为人人，人人为我”的奉献精神，强壮的男学员自觉甘愿担当“底座”，已登墙的学员用“生死扣”拉其他人上来，更多的人举起双手，作为保护墙围在周围，所有人都自发有序分工。当所有人成功翻越求生墙之后，整个团队沸腾了，呐喊了。我想，也许他们认为做不到，更多的是这种“获救”后的感动。你会看到每个人的眼神既坚定、骄傲，同时又激动！我想，这就是团队的力量吧！人与人之间、人与组织之间、组织与组织之间，信任就像一只精美的瓷花瓶，建立似乎是那么艰难而打破又是那么轻而易举。我们今天开始的第一个项目背摔，阐述的就是信任。毋庸置疑它可以直观的体现了其核心特点，不过项目也是最危险的项目之一，因为没有任何的保护工具，只有你的伙伴们！所以这时候，更能体现在艰难时刻，建立信任的重要性。