11月12日至13日，青岛西海岸公用事业集团迎来了2021年度新血液的注入，在光合教育 培训中心进行了为期两天的新员工拓展训练活动。

一开始大家都稍微有点拘谨，通过身体接触，打破团队成员之间的隔阂，消除忸怩感，经过一轮磨合后放开了，本项目有效了增进团队个体之间的情感交流，尤其是对于新员工入职培训尤为重要，奠定了团队成员之间的默契与配合的基础。

断桥项目很好地考验团队良好的工作心态和勇于接受挑战的精神。通过断桥挑战，提高团队的灵活性，增强团队面对挑战时应具备的生存能力和适应能力，从而提升新职工的综合素质和无限潜能，要学会适应变化，主动变化。

这个项目对西海岸公用事业打造铁军精神、精益求精的工匠精神是高度吻合和匹配的，项目要求大家持续不断的优化与改进，经过近一天的团队熔炼，看一下在高压下，如何更好的完成项目。右下角图片（成绩）从中可以明显的看出，只要教给大家一定的方法，是可以在短时间内快速成长，不断持续优化改进自己，使自己从10分钟，只能完成一项，两项，有的团队一项都没有能够完成，到可以200多秒的时间内，达到良好团队的标准，这就是很大的进步。

有轨电车项目需要各成员之间的相互配合，培养相互之间包容、理解的合作氛围，从而增强团队的凝聚力。大家体会到了合作的重要性，获得了经艰苦努力和相互配合共同完成任务的成就感。

项目第一轮某些团队理解能力稍显不足导致方式方法错误，以致落后于其他组别。但经过这个项目体验后，大家分享表示突破行为和思维定式对于选择的意义的重要性，并且团队要学会利用头脑风暴破解技术难题。

该项目要求全体队员和盒子一次性的通过这条河，队员在过河时身体任何部位都不能接触河面。从这个项目中让大家体会团结一致对实现目标的重要性，增强团队的凝聚力；同时通过身体接触来实现情感沟通，学习如何提高团队的工作效率，这对于规范和约束新员工是很有必要的。

项目宣布的时候很多人面露难色，其实也很理解，为什么呢？大家很年轻，稚嫰，而最后求生墙这个项目太难，要求大家配合上要达到非常高的标准，还要有很多人愿意付出。（看下图愿意当人梯的伙伴，肩膀被大家踩得一道道新鲜的血印子）

刚一开始，非常不顺利，过程进展非常慢，产生六个人都拉不上一个人的程度，有的人居然在这种情况下，有人觉得太难太危险，萌生退意。但是在老师的要求上，在不断的练习后，大家慢慢地，速度越来越快，配合越来越好，上面拉人的小组配合默契，女生也从刚一开始，成功后的旁观者，变成了拼命为大家加油呐喊的团队中的一份子，在这个过程的蜕变和进步，使我们教练团队以及西海岸公用事业集团的跟队老师感到非常欣慰。


虽然缺乏历练，缺乏经验，很多伙伴稚气未脱，但经过两天的集训，绝大部分伙伴主动性变强，更加愿意融入团队，且愿意在团队中担当角色。假以时日，这一群新员工一定可以成为西海岸公用事业集团中一支责任心强、关键时刻过得硬的真正铁军队伍！